Bij ALD Selectie werken we samen met bedrijven die verder kijken dan alleen het invullen van vacatures. Wij geloven dat recruitment een strategisch onderdeel is van bedrijfsontwikkeling en richten ons op organisaties die op zoek zijn naar duurzame groei en versterking van hun teams. Wij richten ons op bedrijven die recruitment zien als een strategisch middel voor groei, en die op zoek zijn naar partners zoals wij, ALD Selectie die hen helpen bij het optimaliseren van hun wervings- en selectieprocessen.

 

Onze ideale opdrachtgevers

Wij ondersteunen bedrijven die:
• Actief zijn in sectoren zoals gezondheidszorg, techniek, zakelijke dienstverlening, productie, logistiek, retail, security (IT-beveiliging), en maakindustrie. Onze roots liggen in finance/HR, maar we werken inmiddels sectorbreed – altijd met focus op sleutel, specialistische functies- en ondersteunende rollen. Meer over de sectoren waarin wij actief zijn, lees verder in de tekst.
• Variëren van MKB tot grootbedrijven (50 – 1000+ medewerkers), waar recruitment structureel aandacht krijgt – met ruimte voor internationale talentmobiliteit waar relevant.
• Gevestigd zijn in Limburg, Brabant en Gelderland, met uitbreiding naar de Randstad en andere groeiregio’s.• Een groeistrategie hebben of een structurele recruitmentbehoefte ervaren.
• Start-ups en scale-ups vooral bedrijven met minder dan 50 medewerkers, die behoefte hebben aan professionele wervings- en strategisch rekruteringadvies, of tijdelijke HR-ondersteuning voor specifieke projecten.
• Openstaan voor procesoptimalisatie, zoals het ontwikkelen van een werken-bij-pagina, employer branding of het implementeren van een ATS-systeem, indien passend bij hun organisatie.

 

Wat kenmerkt onze samenwerkingen?

Onze opdrachtgevers herkennen zich in de volgende kenmerken:
• Recruitment als strategie – Ze begrijpen dat recruitment meer is dan vacatures invullen en zien het als een essentieel onderdeel van hun bedrijfsgroei.
• Vacatures die moeilijk vervuld worden door schaarste in de markt – Ze zoeken professionals die niet alleen op papier passen, maar ook binnen de bedrijfscultuur.
• Gebrek aan tijd of expertise – Ze willen recruitment (deels) uitbesteden aan een betrouwbare partner die hen ontzorgt.
• Flexibiliteit in HR-behoeften – Soms is er naast recruitment ook tijdelijke HR-ondersteuning nodig. In zulke gevallen denken we mee over interim-oplossingen die aansluiten bij de noden van de organisatie.
• Procesgericht en efficiënt samenwerken – Ze hechten waarde aan een recruitmentpartner die verder kijkt dan cv’s en meedenkt over een effectieve aanpak.
• Direct contact met beslissers – HR-managers, directieleden, teamleiders en eigenaren die actief betrokken zijn bij recruitment.
• Strategische partner – Ze waarderen een recruitmentpartner die verder kijkt dan de korte termijn, en zien ons als een strategisch verlengstuk van hun organisatie.

 

Onze samenwerkingsvormen

Afhankelijk van de behoefte van onze opdrachtgevers bieden wij:
• Werving & selectie voor vaste posities.
• Recruitmentondersteuning op interim- of projectbasis.
• Recruitment-abonnement voor structurele wervingsbehoefte, met een vast maandtarief voor een aantal uren ondersteuning en een aanvullende fee bij succesvolle invulling.
• Strategische partnerschap bij recruitment, waarbij wij niet alleen adviseren, maar actief meedenken en bijdragen aan de uitvoering van de recruitmentstrategie en employer branding.

 

Onze Samenwerkingen: Opdrachtgevers & Partners

Bij ALD Selectie kijken we verder dan alleen werving en selectie. Wij werken samen met bedrijven die strategisch investeren in talentmanagement. Dit gaat verder dan het aantrekken van de juiste professionals; we ondersteunen ook bij interne mobiliteit, loopbaan coaching en retentie. Daarnaast helpen we opdrachtgevers met het optimaliseren van hun recruitmentproces en employer branding, zodat ze niet alleen talent vinden, maar ook behouden. Wij begeleiden hen door het volledige proces, met een sterke focus op kwaliteit en duurzame groei.

Daarnaast werken we samen met partners zoals HR-specialisten en gespecialiseerde adviesbureaus die ons inschakelen voor specifieke vacatures of recruitmentprojecten. Hoewel onze kernfocus ligt op directe ondersteuning van opdrachtgevers, beschouwen wij deze samenwerkingen als een waardevolle aanvulling, die extra expertise en meerwaarde biedt binnen ons netwerk.

 

Sectoren waarin wij actief zijn

Wij richten ons op sleutelposities, specialistische functies en ondersteunende rollen binnen sectoren zoals de maakindustrie, logistiek, voeding, technologie, energie, handel, zakelijke dienstverlening én gezondheidszorg – van operationele experts tot strategische managementfuncties.
Technologie & IT → Techniek, IT-security, digitalisering (denk aan ERP/CRM-specialisten)
Industrie & Productie → Maakindustrie, high-tech productie, onderhoudsmanagement
Dienstverlening →
1. Financiële dienstverlening → Van administratief medewerker en financieel
medewerker tot aan CFO. We werken ook met accountantskantoren, vooral voor
strategische en ondersteunende rollen.
2. Zakelijke dienstverlening → Specialistische en ondersteunende functies, zoals
marketingexperts, HR-specialisten, juridische adviseurs, administratieve
assistenten en klantenservice medewerkers.
Gezondheidszorg → In de gezondheidszorg ondersteunen we bij het invullen van
beleids- en managementfuncties (zoals zorgmanagers, teamcoördinatoren),
administratieve rollen (zoals HR in de zorg, medische administratie) en technische
posities zoals IT- en kwaliteitscoördinatoren.”
Logistiek & Detailhandel → Transport, supply chain, retail-management
Voedingsindustrie → Kwaliteitsmanagement, operations, R&D binnen food
Sales & Handel → Key account management, export sales (sterk in BE!)
Energiesector → Hernieuwbare energie, energieopslag, elektrificatie

 

Onze Kernwaarden en de Verbinding met Sectoren

Bij ALD Selectie werken we samen met bedrijven die niet alleen op zoek zijn naar professionals, maar ook bouwen aan een sterke en toekomstgerichte organisatie. Onze opdrachtgevers herkennen zich in de volgende kernwaarden:
• Innoverend & Vooruitstrevend – Onze opdrachtgevers streven voortdurend naar verbetering en innovatie binnen hun sector. Dit is met name relevant in sectoren zoals technologie, IT-security, maakindustrie en productie, waar innovatie en aanpassingsvermogen cruciaal zijn om voorop te blijven lopen in de markt.
• Duurzaam & Verantwoordelijk – Duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen zijn voor onze opdrachtgevers geen trend, maar een strategische pijler. Dit gaat verder dan milieuvriendelijke productie in de voedingsindustrie en energiesector; het omvat ook sociale duurzaamheid, goed werkgeverschap en een langetermijnvisie.
• Klantgericht & Oplossingsgericht – Onze opdrachtgevers zetten de klant centraal en denken in oplossingen. Ze zijn wendbaar en spelen in op veranderende behoeften, wat essentieel is in sectoren zoals financiële dienstverlening, zakelijke dienstverlening, logistiek en retail/detailhandel.
• Efficiënt & Kwaliteitsgericht – Bedrijven die streven naar maximale efficiëntie en uitmuntendheid in hun processen en producten passen goed bij onze werkwijze. Dit speelt een grote rol in maakindustrie, productie en logistiek, maar ook in zakelijke en financiële dienstverlening, waar resultaatgericht werken en continu verbeteren essentieel zijn.
• Veiligheid, Betrouwbaarheid & Compliance – Onze opdrachtgevers stellen hoge eisen aan veiligheid, gegevensbescherming en betrouwbaarheid – zowel intern als extern. Dit is cruciaal in sectoren zoals IT-security, techniek en productieomgevingen, waar regelgeving, compliance en risicobeheer een steeds grotere impact hebben.
Onze ideale opdrachtgever waardeert de samenwerking met ons recruitmentbureau vanwege onze diepgaande kennis van deze sectoren en onze toewijding aan het leveren van de beste talenten die bijdragen aan hun succes.

 

Onze Samenwerking en Werkwijze

Wij werken samen met bedrijven die recruitment niet alleen zien als ‘vacatures invullen’, maar als een strategisch onderdeel van hun organisatie. Ze kijken verder dan het invullen van openstaande functies en investeren in langetermijn oplossingen voor hun team.
Onze opdrachtgevers staan open voor het optimaliseren van hun recruitmentproces. Dit kan onder andere het implementeren van een werken-bij-pagina, employer branding, en het gebruik van een ATS-systeem omvatten, afhankelijk van hun behoeften en organisatie.
Onze opdrachtgevers hechten waarde aan open communicatie. Ze delen duidelijke verwachtingen en zijn bereid om samen te werken, zodat we gezamenlijk de beste resultaten kunnen behalen.
Onze communicatie is flexibel en efficiënt, met de voorkeur voor online of telefonische gesprekken. Fysieke meetings plannen we op afspraak, zodat we altijd makkelijk bereikbaar zijn voor zowel opdrachtgevers als kandidaten."

 

"Ready to Go!"

Waarom nu actie ondernemen?

“De arbeidsmarkt verandert snel, en de juiste mensen zijn essentieel voor je succes. Laat ons je helpen om je recruitmentstrategie te optimaliseren en jouw bedrijf toekomstbestendig te maken. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek wat wij voor je kunnen betekenen!