Inleiding

In de huidige arbeidsmarkt proberen bedrijven vaak toptalent aan te trekken zonder daar een passend pakket tegenover te stellen. Dit leidt tot een mismatch tussen verwachtingen en aanbod. Met name in de financiële sector blijkt een concurrerend salaris voor gespecialiseerde functies cruciaal om professionals aan te trekken én te behouden. Toch zien we vaak dat het salarisaanbod niet op de actuele marktwaarde afgestemd is, wat kan zorgen voor een lager aantal sollicitanten of een langere zoektocht naar de juiste kandidaat.

De noodzaak van marktconforme salarissen

Bedrijven die competitieve salarissen en voorwaarden bieden, vinden over het algemeen sneller geschikte kandidaten. Regelmatig worden benchmarks en salarisonderzoeken echter niet meegenomen in het aanbod, waardoor het salaris in vacatures lager ligt dan wat de markt vraagt. Vragen zoals "Hoe vaak raadpleegt uw organisatie salarisbenchmarks?" en "Wie binnen het bedrijf bepaalt de salarissen?" zijn hierbij belangrijk om bewustwording te creëren. Bedrijven die hier niet actief op inspelen, kunnen cruciale kandidaten mislopen.

Het risico van onderbetalen

Een niet-concurrerend salaris kan op termijn meer kosten dan investeren in een marktconform aanbod. Langere wervingsprocessen, een hoog verloop onder medewerkers en een constante herhaling van het inwerkproces hebben hun prijs. Bovendien kan het een negatief imago geven bij potentiële kandidaten.

Praktische tips voor bedrijven

Om de kloof tussen verwachtingen en aanbod te overbruggen, is een strategische aanpak essentieel. Hier zijn enkele richtlijnen om als organisatie concurrerend te blijven:

1. Gebruik salarisbenchmarks: Zorg dat het salarisaanbod afgestemd is op actuele marktgegevens en dat het team op de hoogte is van trends.
2. Flexibiliteit in arbeidsvoorwaarden: Denk aan aanvullende opties zoals bonussen, opleidingsbudgetten en hybride werkmodellen om aantrekkelijker te zijn voor kandidaten.
3. Herzie regelmatig het salarisbeleid: Zeker in een snel veranderende markt als de financiële sector is een regelmatige evaluatie van salarissen noodzakelijk om concurrerend te blijven.

 

Conclusie en Call to Action

Bedrijven die voor een dubbeltje op de eerste rij willen zitten, riskeren het mislopen van talent. Bent u bereid om flexibeler te zijn als kandidaten hogere verwachtingen hebben? Door deze en andere vragen te stellen, komt u tot een aanbod dat aansluit bij de verwachtingen van de markt. Bent u benieuwd naar actuele benchmarks in de financiële sector of zoekt u advies over uw wervingsstrategie? Neem gerust contact met ons op voor een gesprek!