Vanaf 1 januari 2025 verandert er veel rondom de handhaving van de Wet DBA. Er bestaan echter veel misverstanden die zowel zzp’ers als bedrijven onzeker maken over de toekomst. Bij ALD Selectie zorgen we ervoor dat je duidelijk en goed geïnformeerd blijft over de feiten, zodat je je kunt blijven focussen op het succes van je organisatie.

De Top 5 Misverstanden over de Wet DBA:

1. "Extra handhavers worden ingezet"
   Onjuist. Er worden géén extra handhavers ingezet. Dit werd bevestigd door de Belastingdienst in september 2024. De handhaving blijft hetzelfde, maar de focus ligt meer op het maken van duidelijke afspraken tussen zzp'ers en opdrachtgevers.
2. "De Wet DBA is nieuw"
   De Wet DBA bestaat al sinds 2016. Wat er wél verandert, is de strengere handhaving vanaf 2025, maar de wet zelf blijft hetzelfde. Er is een mogelijke invoering van de Wet VBAR in de toekomst, maar dat zal pas later zijn.
3. "Er komt een minimumtarief van 33 euro"
   Onjuist. Zzp'ers blijven zelf verantwoordelijk voor het bepalen van hun tarief. De discussie over een minimumtarief was onderdeel van een breder debat over de rechten van zzp'ers, maar er komt geen wettelijk vastgesteld minimum.
4. "Strengere handhaving vanaf 1 januari 2025"
   Onjuist. De handhaving is niet strenger geworden, maar het handhavingsmoratorium is sinds 1 januari 2025 opgeheven. Dit betekent dat bedrijven en zzp'ers extra aandacht moeten besteden aan hun samenwerking en contractafspraken om te voldoen aan de regels van de Wet DBA.
5. "Opdrachtgevers lopen dit jaar meer risico"
   Onjuist. Opdrachtgevers die zich aan de regels houden en niet onterecht handelen, lopen in 2025 geen groter risico dan in voorgaande jaren. De Belastingdienst blijft zich richten op het handhaven van bestaande regels en pakt alleen duidelijke overtredingen aan.

 

Wat verandert er écht?

1. Einde handhavingsmoratorium voor opdrachtgevers
   Het handhavingsmoratorium eindigt, wat betekent dat de Belastingdienst vanaf 2025 weer actief kan controleren. Het is daarom belangrijk dat bedrijven heldere afspraken maken met zzp'ers, waarbij de zelfstandigheid van de zzp'er duidelijk gewaarborgd is.
2. Geen veranderingen voor zzp'ers
   Zzp'ers blijven onder dezelfde voorwaarden werken als voorheen. De focus ligt op de zelfstandigheid van de zzp'er, wat betekent dat ze volledige vrijheid hebben om hun werk op hun eigen manier in te richten.
3. Wijzigingen in naheffingen
   Vanaf 2025 kan de Belastingdienst loonheffingen terugvorderen als een zzp’er geen zelfstandigheid heeft en de Belastingdienst dit kan aantonen. Er zal eerst een waarschuwing worden gegeven, maar bij onterecht handelen kan dit verder teruggaan.

 

Waarom is dit belangrijk voor jouw bedrijf?

De veranderingen in de Wet DBA bieden bedrijven de kans om hun samenwerking met zzp'ers beter en efficiënter in te richten. Door heldere afspraken te maken, kun je als bedrijf zowel compliant blijven als profiteren van de flexibiliteit die zzp'ers bieden.

Bij ALD Selectie begrijpen we de voordelen van werken met zzp'ers en interim-professionals. Wij bieden een ZZP’er / Interim Service waarbij we je helpen bij het vinden van de juiste professionals voor jouw organisatie. Of het nu gaat om specifieke expertise voor een project, tijdelijke versterking van je team, of het snel invullen van een cruciale positie – wij zorgen ervoor dat je de juiste zzp'ers vindt die passen bij jouw behoeften.

Met ruime ervaring in het helpen van bedrijven op het gebied van HR en finance, en het vermogen om professionals in diverse andere functies te leveren, staan wij klaar om bedrijven in verschillende sectoren en regio's te ondersteunen. We zijn landelijk operationeel, inclusief België, en kunnen aan de behoeften van diverse bedrijven, ongeacht de sector, voldoen.

 

Wil je weten hoe je jouw samenwerking met zzp'ers optimaal kunt inrichten, zodat je voldoet aan de Wet DBA en tegelijkertijd de flexibiliteit van zelfstandigen kunt benutten?
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek. Wij helpen je niet alleen de juiste zzp'ers en interim-professionals te vinden, maar zorgen er ook voor dat je samenwerking voldoet aan de wet- en regelgeving, en effectief en soepel verloopt.

Wat betreft de verduidelijking van de afspraken:

Zowel zzp'ers als opdrachtgevers dragen gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor het opstellen en controleren van overeenkomsten en algemene voorwaarden. Het is essentieel dat deze documenten regelmatig worden herzien en, indien nodig, juridisch worden gecontroleerd om ervoor te zorgen dat de samenwerking voldoet aan de geldende wet- en regelgeving."

 

Belangrijke Wetgevingstip: Zorg voor Heldere Afspraken

Een goed opgestelde overeenkomst kan je helpen om de samenwerking met zzp'ers soepel en compliant te houden. Zorg ervoor dat zzp'ers duidelijk kunnen aantonen dat ze daadwerkelijk als zelfstandige werken en niet afhankelijk zijn van één opdrachtgever. Dit kan bijvoorbeeld door het werken voor meerdere opdrachtgevers en het kunnen bepalen van hun eigen werkprocessen.

Bij twijfel is het altijd verstandig om de contracten en algemene voorwaarden juridisch te laten controleren, zodat je zowel als opdrachtgever als zzp'er voldoet aan de wetgeving en zo onaangename verrassingen kunt voorkomen.

 

Conclusie:

Bij ALD Selectie helpen we bedrijven niet alleen met het vinden van de juiste zzp'ers en interim-professionals, maar zorgen we er ook voor dat de samenwerking soepel, flexibel én compliant verloopt. Of je nu advies nodig hebt over het maken van de juiste afspraken of ondersteuning zoekt bij het naleven van de Wet DBA, wij staan voor je klaar om jouw organisatie te versterken met de juiste expertise.

Wil je meer weten over hoe wij je kunnen helpen met het vinden van de juiste zzp'ers en interim-professionals? Bekijk dan onze [ZZP’er / Interim Service]