Ook benieuwd waarom Externe Acquisitie Een Waardevolle Aanvulling Kan Zijn voor uw organisatie?

 

𝗛𝗲𝘁 𝗕𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗢𝗽𝗲𝗻 𝗪𝗲𝗿𝘃𝗶𝗻𝗴𝘀𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲: 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗘𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲 𝗘𝗲𝗻 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲 𝗔𝗮𝗻𝘃𝘂𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗞𝗮𝗻 𝗭𝗶𝗷𝗻

In de huidige arbeidsmarkt zien we een opvallende paradox: werkgevers zoeken dringend personeel, maar acquisitie door externe recruitmentbureaus wordt vaak niet op prijs gesteld. Veel werkgevers vertrouwen op hun eigen netwerken en interne wervingskanalen om vacatures te vervullen, wat op het eerste gezicht begrijpelijk lijkt. Echter, door te exclusief te vertrouwen op deze bronnen, kunnen bedrijven waardevolle kandidaten mislopen.

 

𝗗𝗲 𝗨𝗶𝘁𝗱𝗮𝗴𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗘𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗪𝗲𝗿𝘃𝗶𝗻𝗴;

Veel bedrijven, vooral in het midden- en kleinbedrijf (MKB), hebben te maken met beperkte budgetten en middelen voor recruitment. Het lijkt dan logisch en kostenbesparend om de werving intern te houden. Bovendien voelen veel HR-afdelingen zich bekwaam om deze taak op zich te nemen. Toch is recruitment een vak apart, en niet iedere HR-professional heeft de tijd of de passie om zich hierin te specialiseren naast hun reguliere taken. Dit kan leiden tot een suboptimale wervingsstrategie en gemiste kansen.

 

𝗗𝗲 𝗩𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗹𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗘𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿𝘀;

Het inschakelen van een extern recruitmentbureau zoals ALD Selectie biedt diverse voordelen:

𝟭, Uitgebreid Netwerk: Externe recruiters hebben vaak een groter en diverser netwerk dan de gemiddelde HR-afdeling. Dit vergroot de kans om snel de juiste kandidaat te vinden.

𝟮, Expertise en Focus: Externe recruiters zijn gespecialiseerd in het vinden van de juiste match en hebben toegang tot tools en technieken die intern wellicht ontbreken.

𝟯, Tijdsbesparing: Door het wervingsproces uit te besteden aan een extern bureau, kan een bedrijf zich richten op zijn kernactiviteiten, terwijl de recruiter zorgt voor het vinden van de juiste kandidaten.

𝟰, Kosten-batenanalyse: Hoewel er kosten verbonden zijn aan het inschakelen van een extern bureau, kunnen deze ruimschoots worden gecompenseerd door de tijdwinst en de kwaliteit van de kandidaten.

 

𝗘𝗲𝗻 𝗘𝘃𝗲𝗻𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗪𝗲𝗿𝘃𝗶𝗻𝗴𝘀𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲;

Het uitsluiten van externe acquisitie kan begrijpelijk zijn vanuit een kosten- of controleperspectief, maar een te strikte houding kan contraproductief zijn. Een evenwichtige aanpak, waarbij zowel interne als externe wervingskanalen worden benut, biedt de beste kans op succes. Bedrijven kunnen overwegen om op een flexibele manier samen te werken met externe recruiters, door hen in te schakelen als waardevolle partners in het gehele wervingsproces. Dit kan vooral effectief zijn bij het aantrekken van gespecialiseerde kandidaten of het snel vervullen van vacatures.

 

𝗖𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲;

Het werven van personeel is een cruciaal proces dat de nodige aandacht en expertise vereist. Hoewel het begrijpelijk is dat bedrijven proberen kosten te besparen door intern te werven, kan het uitsluiten van externe acquisitie leiden tot gemiste kansen. Een open en flexibele wervingsstrategie, waarbij zowel interne als externe bronnen worden benut, kan helpen om de beste kandidaten te vinden en zo bij te dragen aan het succes van het bedrijf.

Laten we samen de deuren openen voor samenwerking en de kansen maximaliseren om de juiste talenten aan te trekken. Uw volgende topkandidaat kan zomaar via een extern recruitmentbureau komen dat u aanvankelijk niet overwoog.

Geïnteresseerd in samenwerking? Neem vandaag nog contact met ons op!