Waarom het vieren van successen zo belangrijk is... en helemaal bij 5 jaar ALD Selectie!

 

Bij ALD Selectie vieren we graag successen. Sterker nog, wanneer een factuur wordt uitbetaald, doen we al een vreugdedansje! 💃 Maar op 15 februari dansen we éxtra enthousiast, want ALD Selectie bestaat 5 jaar! Een geweldige mijlpaal waar we trots op zijn.

 

Van een eerste opdracht naar een bloeiend bedrijf 🌱

Precies vijf jaar geleden, in 2020, begon dit avontuur met een kennismakingsgesprek met Bram Zuidland, destijds HR-manager. Wat startte als een try-out—het vinden van psychologen, mede doordat ik uit de gezondheidszorg kom—is uitgegroeid tot een bedrijf met stevige wortels en een breed netwerk. Onze eerste opdracht werd mij gegund en opeens liep ik de deur uit met een echte recruitmentklus. Het begin van ALD Selectie was een feit! Na wat brainstormen met mijn man en mensen om mij heen, ontstond de naam ALD Selectie. Nooit had ik gedacht dat ik een recruitmentbureau en HR-supportdienst zou oprichten.

Ondernemerschap zit misschien wel in mijn bloed. Mijn opa en oma runden een bloemen- en plantenkwekerij en jaren geleden had ik zelf een bed & breakfast, waar ik niet alleen eigenaar was, maar ook streekproducten verkocht en een praktijk voor massage, healing en coaching runde. Achteraf gezien was ik altijd al bezig met het maken van de juiste connecties—en laat dát nou net de kern van recruitment zijn!

 

De reis naar recruitment en HR

Vijf jaar geleden begon mijn reis in de wereld van recruitment en HR, maar het pad dat ik hiervoor bewandelde was allesbehalve rechtlijnig. Voordat ik mijn eigen bedrijf oprichtte, werkte ik bij VDL Nedcar, een groot bedrijf in de automotive sector. In diezelfde periode werkte ik samen met twee grote uitzendorganisaties, Adecco en Randstad, waarvan één mijn werkgever was. In mijn rol als Inhouse Flex Coördinator bij VDL Nedcar deed ik veel ervaring op in personeelszaken en recruitment, wat mijn interesse in dit vak verder aanwakkerde.

Daar werd ik boventallig, wat me in een periode van intensieve zoektocht naar een nieuwe uitdaging bracht. Gedurende dat jaar solliciteerde ik volop, maar zonder een HBO-diploma viel ik vaak buiten de boot bij sollicitaties op het gebied van HR en recruitment. Het grappige is dat ik steeds vaker werd gevraagd om CV’s te beoordelen, ondanks dat "het papiertje" me niet altijd in de juiste sollicitatieronde bracht.

Na vijf jaar kan ik zeggen dat een diploma niet de enige bepalende factor is voor succes. Mijn eerdere ervaringen en de uitdagingen die ik tegenkwam, hebben uiteindelijk geleid tot het oprichten van ALD Selectie. Het voelt als een prachtig resultaat van doorzettingsvermogen, nieuwsgierigheid en het altijd blijven zoeken naar manieren om het beter te doen.

Dit 5-jarig jubileum is niet alleen een moment om stil te staan bij wat we hebben bereikt, maar ook om te reflecteren op de leermomenten die ons hier hebben gebracht.

 

Groei en ontwikkeling in uitdagende tijden

Net na onze start kwam de coronacrisis. Niet bepaald de ideale timing om een nieuw bedrijf te beginnen! starten—maar ondanks de uitdagende omstandigheden ben ik blijven zoeken naar creatieve oplossingen, en kijk, het heeft gewerkt. We begonnen in de gezondheidszorg, maar naarmate de maatregelen langer aanhielden, werd het vinden van professionals in deze sector steeds lastiger. Toch hielden we vol. Dankzij een online netwerkbijeenkomst van BNI kwamen we in contact met een ondernemer die op zoek was naar een recruiter voor financiële professionals. Dat moment voelde als toeval, maar bleek achteraf een belangrijk fundament voor onze koers.

Tijdens deze periode werkte ik ook samen met een loopbaancoach om professionals te helpen die door de crisis hun werk hadden verloren of zich moesten omscholen. Deze samenwerking gaf mij waardevolle inzichten, versterkte mijn visie op recruitment & HR en hielp me ALD Selectie verder te ontwikkelen

 

Van kompas naar koers 🚀

Bij de start kozen we voor een kompas als logo—een symbool voor richting en koers. Al snel ontstond de behoefte aan een frisse uitstraling. Ons huidige logo weerspiegelt onze ontwikkeling en de stevige positie die we inmiddels in de markt hebben opgebouwd. Ons nieuwe logo is bovendien opgebouwd uit verschillende kleuren, die onze evolutie en dynamiek symboliseren.

 

Van Limburg naar heel Nederland en België

Wat begon met een focus op de gezondheidszorg en financiële sector, heeft zich in vijf jaar tijd doorontwikkeld naar een HR-brede sectorfocus en meer. We zijn organisch gegroeid en hebben een stevig netwerk opgebouwd in de regio’s Limburg, Brabant en Gelderland (Nijmegen e.o.). Tegelijkertijd bedienen we nu klanten in heel Nederland én België. Deze landelijke en grensoverschrijdende dekking zorgt ervoor dat we flexibel kunnen inspelen op de specifieke behoeften van onze klanten. Onze kandidaten, of beter gezegd professionals, komen uit het hele land en weten ons te vinden voor de juiste match.

 

Dank aan iedereen die dit mogelijk heeft gemaakt!

Deze mijlpaal hadden we nooit kunnen bereiken zonder de steun en het vertrouwen van onze opdrachtgevers, partners en kandidaten. Jullie hebben allemaal een onmisbare rol gespeeld in ons succes, en daarvoor zijn we enorm dankbaar!

We blijven bouwen aan waardevolle samenwerkingen met bedrijven en organisaties. Benieuwd hoe wij kunnen helpen bij jullie recruitment- en HR-uitdagingen? Neem contact met ons op via E-mailadres info@aldselectie.nl

 

💡 We hebben nog genoeg ambities en uitdagingen uitgestippeld voor de komende vijf jaar. Laten we samen blijven bouwen, inspireren en ontwikkelen.

 

🥂 Op naar de 10 jaar! Dank jullie wel voor vijf geweldige jaren! 🚀